Aproximativ 280 de posturi s-ar putea desfiinţa în primăriile de comună din județul Sălaj

Potrivit Guvernului, orice reducere mai mică de 30% nu are decât efecte marginale, iar o reducere de 25% față de normativul maxim ar însemna, în fapt, desființări de posturi fictive (diferența dintre normativul maxim și organigrame) și de posturi vacante. 

„Pentru fiecare unitate administrativ-teritorială este o oportunitate să își evalueze schemele de personal, prin comparație cu alte UAT-uri, în așa fel încât să le poată corecta”, precizează reprezentanţii Guvernului, citați de graiulsalajului.ro. 

În consecinţă, analiza are la bază simulări pentru reduceri de 40% respectiv 45%. 

În cazul judeţului Sălaj, Consiliul Judeţean nu ar avea partea de reduceri ci, dimpotrivă, ar mai putea angaja 68 de persoane, pentru reducerea de 40%, respectiv 53 de persoane, în cazul reducerii personalului din administraţie cu 45%.    

Dintre primării, cele mai afectate, în funcţie de reducerea de 45% sau 40%, ar fi Crasna, cu 15 sau 13 posturi reduse, Sărmăşag (11 sau 9 posturi), Pericei (10 sau 9 posturi), Horoatu Crasnei (9 sau 8 posturi) şi Crişeni (9 sau 8 posturi). La polul opus, nu ar trebui să facă disponibilizări comunele Românaşi, Buciumi şi Sâg, iar Măerişte, Băbeni, Halmăşd şi Letca ar avea rduceri minime, de una sau două persoane. 

În total, primăriile de comune din Sălaj ar trebui să reducă un număr de  223, respectiv 280 de persoane, pe cele două tipuri de simulări. 

Primăria Zalău ar putea pierde 23 de posturi la o reducere de 40%, respectiv 46 de posturi la 45% reducere. 

La nivel de judeţ, reducerea ar fi de maxim 284 de posturi, conform analizei, pentru Consiliul Judeţean, unde de fapt este un plus, cele 57 de comune şi municipiul Zalău. 

Foto ilustrativ